ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Специальная оценка условий труда
СОУТ от 600₽ за рабочее место
С гарантией 5 лет по договору
От 1 дня
Ускоренное оформление при необходимости
Снижение выплат в ПФР на 60%
В течение 5 лет
Снижение Выплат в ФСС на 40%
В течение 5 лет
100+ предприятий
Заказали СОУТ у ПРОФбезопасность
Рассчитаем стоимость СОУТ для предприятия за 5 мин
Что такое СОУТ и зачем нужна
Специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производства, влияющих на условия труда. Цель СОУТ — оценка влияния таких факторов на работников и их отклонения от нормы (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда).
Вредными и опасными считают условия, которые могут привести к возникновению профзаболеваний, травме или смерти (ст. 209 ТК РФ).
После проведения СОУТ рабочим местам присваиваются классы условий труда, что позволяет определить:
нужно ли работодателю оплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам;
кому из работников полагается сокращенный рабочий день, дополнительные дни отдыха, повышенная зарплаты, молоко или равносильные пищевые продукты;
необходимо ли обеспечить сотрудников средствами защиты;
нужно ли улучшать текущие условия труда.
Кому необходимо проводить СОУТ?
ИП и компаниям всех организационных форм, у которых есть наемные сотрудники. Единственное исключение – рабочие места дистанционных или надомных работников. Для них спецоценку проводить не надо. Если у вас есть и удаленные сотрудники, и работники в офисе, от СОУТ освобождаются только рабочие места «удаленщиков».
Всем ли организациям необходимо проводить СОУТ?
Проведение специальной оценки условий труда обязательно для любой организации! Не важно, какая форма собственности, сфера деятельности и численность сотрудников в вашей компании – провести СОУТ обязан каждый руководитель. СОУТ не проводят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Что будет если не проводить СОУТ?
Новые организации должны провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев с даты регистрации, такие же сроки установлены для новых рабочих мест. Потом СОУТ нужно делать каждые пять лет.
Статья 5.27.1 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей. А повторное нарушение – вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Специальная оценка условий труда
Мы работаем на рынке
образовательных услуг
Сотрудничаем с многочисленными партнерами образовательных услуг в большинстве субъектах страны
Ежемесячно обучаем и аттестовываем свыше 4000 руководителей и специалистов из различных отраслей экономики
Регулярно проводим подготовку по рабочим
специальностям на обучающих полигонах
Создали интерактивный портал обучения,
адаптивный под специфику деятельности предприятия
Разработали более 1000 учебных программ
Проводим очное и дистанционное обучение с использованием передовых технологий и ведущих преподавателей
Стоимость услуг по СОУТ
Кол-во раб. мест
Офис
Медицина
Транспорт, энергетика
Производство
1–30
от 1 000 руб.
от 1 500 руб.
от 1 500 руб.
от 1 500 руб.
31–100
от 900 руб.
от 1 200 руб.
от 1 200 руб.
от 1 200 руб.
101–149
от 700 руб.
от 1 000 руб.
от 1 000 руб.
от 1 000 руб.
от 150
от 600 руб.
от 700 руб.
от 700 руб.
от 800 руб.
Спец. предложения по СОУТ
СКИДКА 30 %
НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
при заказе комплекса услуг:
Специальная оценка условий туда + производственный контроль (СОУТ + ПК)
МИНУС 10 %
НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
при повторном обращении или по рекомендации!
Наши услуги по охране труда
Выберите направление и закажите необходимую услугу
Как мы работаем
При поступлении заявки наши специалисты свяжутся с Вами!
Специалист компании приедет к Вам на объект и проконсультирует
Специалист запрашивает необходимые документы.
Вы получите коммерческое предложение и окончательную стоимость услуг
Заключение договора. Начало работ.
Ваша организация в полной безопасности!
Часто задаваемые вопросы
К какой ответственности можно привлечь руководителя организации за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай?
Руководителя организации за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, можно привлечь к следующим видам ответственности:
- Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Наказание зависит от тяжести последствий:
Тяжкий вред здоровью. Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев. Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов. Исправительные работы на срок до двух лет. Принудительные работы на срок до одного года. Лишение свободы на срок до одного года.
Смерть одного работника по неосторожности. Принудительные работы до четырёх лет или лишение свободы на тот же срок. Смерть нескольких работников по неосторожности. Принудительные работы до пяти лет или лишение свободы до пяти лет.
Дополнительно виновное лицо могут лишить права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?
Да, специальную оценку условий труда (СОУТ) нужно проводить в отношении рабочих мест офисных работников.
Согласно части 3 статьи 124 ТК, СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя-индивидуального предпринимателя. Исключение сделано только для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, под требования попадают и управленческий персонал.
Обязательно ли на предприятии должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, и что грозит предприятию если ее нет?
Да, на предприятии должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Если численность работников до 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста принимает руководитель с учётом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
Если в организации нет должности специалиста по охране труда или службы охраны труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа:
- предупреждение или штраф на сумму от 50 тыс. до 80 тыс. рублей на компанию;
- штраф на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. рублей на руководителя.
Остались вопросы?
Задайте вопрос и наши сотрудники свяжутся с Вами в течении 30 минут
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ