По 1000+ направлениям в Москве и МО
С получением документов
Выберите направление и закажите необходимую услугу
Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Она включает:
правовые
социально‑экономические
организационно‑технические
санитарно‑гигиенические
лечебно‑профилактические
реабилитационные
и иные мероприятия

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье
Безопасные условия труда — когда воздействие вредных/опасных факторов исключено или не превышает нормативов
Вредный производственный фактор — может привести к профзаболеванию
Опасный производственный фактор — может привести к травме или смерти
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой (под контролем работодателя)
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — для предотвращения/уменьшения воздействия вредных факторов
Средства коллективной защиты — технические средства, связанные с оборудованием/процессом/помещением
Профессиональный риск — вероятность вреда жизни/здоровью из‑за вредных/опасных факторов

Основная цель — обеспечить безопасные условия работы, защитить жизнь и здоровье сотрудников.
Задачи:
предотвращение травм
профилактика профзаболеваний
снижение социальных последствий
минимизация рисков на каждом рабочем месте

Работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ):
Создавать безопасные условия труда.
Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)
Организовывать обучение и инструктажи по охране труда
Обеспечивать СИЗ и смывающими средствами (за свой счёт)
Проводить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования (где требуется)
Расследовать и учитывать несчастные случаи и профзаболевания.
Информировать работников о рисках, мерах защиты и компенсациях
Соблюдать режим труда и отдыха
Обеспечивать санитарно‑бытовое обслуживание и медпомощь
Исполнять предписания надзорных органов
Если в компании более 50 сотрудников, работодатель должен ввести должность специалиста по охране труда или
создать службу охраны труда.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда
проходить инструктажи и обучение
правильно использовать СИЗ
своевременно проходить медосмотры
сообщать работодателю о неисправностях оборудования, угрозах безопасности, несчастных случаях

Правовые: соблюдение законов, стандартов, локальных актов.
Социально‑экономические: соцстрахование, компенсации, льготы для вредных профессий.
Санитарно‑гигиенические: контроль среды, дезинфекция, комнаты приёма пищи и обогрева.
Лечебно‑профилактические: медосмотры, медпункты, режимы труда/отдыха.
Организационно‑технические: оценка рисков, СОУТ, обучение, инструктажи.
Реабилитационные: восстановление после травм/заболеваний.
Проверки проводят:
Внутренние службы охраны труда
Государственные инспекторы труда
Ответственность за нарушения:
дисциплинарная (выговор, замечание, увольнение)
административная (штрафы до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности на 90 суток — ст. 5.27.1 КоАП РФ)
уголовная (при тяжком вреде здоровью или смерти — ст. 143 УК РФ)

Узнайте стоимость ведения охраны труда за 0₽
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МИНИМУМ
Общие вопросы охраны труда (А)
Оказание первой помощи пострадавшим
Пожарная безопасность для руководителей и специалистов/ ответственных за инструктаж
Обучение по охране труда, первой помощи и пожарной безопасности необходимо для каждой организации
2.500₽
СТАНДАРТ
Общие вопросы охраны труда (А)
Охрана труда. Выпонение работ при воздействии вредных факторов (Б)
Оказание первой помощи пострадавшим
Пожарная безопасность для руководителей и специалистов/ ответственных за инструктаж
Гражданская оборона и ЧС
Для всех бюджетных и подведомственных организаций
6.500₽
ПОЛНЫЙ ПАКЕТ
Общие вопросы охраны труда (А)
Охрана труда. Выполнение работ при воздействии вредных факторов (Б)
Охрана труда. Выполнение работ повышенной опасности (В)
Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Оказание первой помощи пострадавшим
Пожарная безопасность для руководителей и специалистов/ ответственных за инструктаж
Пожарная безопасность для специалистов по пожарной профилактике
Обязательное обучение для всех руководителей среднего звена и специалистов, ответственных за охрану труда и пожарную безопасность.
12.500₽
До 15 человек

от 5.500₽
Более 15 человек

от 6.500₽

от 8.000₽

от 6.500₽
СКИДКА 30 %
НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
при заказе комплекса услуг:
Специальная оценка условий туда + производственный контроль (СОУТ + ПК)
МИНУС 10 %
НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
при повторном обращении или по рекомендации!
При поступлении заявки наши специалисты свяжутся с Вами!
Специалист компании приедет к Вам на объект и проконсультирует
Специалист запрашивает необходимые документы.
Вы получите коммерческое предложение и окончательную стоимость услуг
Заключение договора. Начало работ.
Ваша организация в полной безопасности!
К какой ответственности можно привлечь руководителя организации за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай?
Руководителя организации за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, можно привлечь к следующим видам ответственности:
Дополнительно виновное лицо могут лишить права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?
Да, специальную оценку условий труда (СОУТ) нужно проводить в отношении рабочих мест офисных работников.
Согласно части 3 статьи 124 ТК, СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя-индивидуального предпринимателя. Исключение сделано только для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, под требования попадают и управленческий персонал.
Обязательно ли на предприятии должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, и что грозит предприятию если ее нет?
Да, на предприятии должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Если численность работников до 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста принимает руководитель с учётом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
Если в организации нет должности специалиста по охране труда или службы охраны труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа:
ИНН 7720869439
КПП 772001001
БИК 044525225